Como todos sabemos, la publicidad, posee cierto poder sobre la mente de los consumidores , es por ello que la mayoría de personas está tan acostumbrada a estas publicidades que ya no logran darse cuenta del atropello o el grado de discriminación al que están siendo sometidos, generando por lo tanto una discriminación concientizada por todos.
Si bien es cierto la televisión es uno de los medio por el cual se ve diariamente este problema, con un mayor porcentaje pero no solo en este medio sino que además lo podemos presenciar en los anuncios publicitarios de los distintos periódicos pero de una manera mas evidente en los que se solicita empleos, ya que en estos se requieren únicamente a personas que cumplan con ciertas características no solo en base a conocimientos sino que también con respecto a la edad y muchas veces con respecto al sexo. Estos anuncios pueden perjudicara personas que de alguna manera necesiten empleo pero que no pueden acceder a ello por el simple hecho de no ser menor de 25 años o por no haber sido estudiante de la otra universidad “X”.
En conclusión, estos anuncios únicamente deben basarse en el merito y en las capacidades que posean las personas, dejando a un lado perfiles innecesarios como los ya mencionados que únicamente limitan a las personas que necesitan un empleo y por ende hace inaccesibles la mejora en su calidad de vida.
X.E.L.
6 comentarios:
Estoy de acuerdo con este articulo ya que tal aspecto se ve claramente en el ámbito de los avisos publicitarios con respecto a la búsqueda de empleo, ya que muchas veces las empresas contratan personas dependiendo a sus “propias características” las cuales muchas veces excluyen a personas verdaderamente capaces de desempeñarse ya como se menciona en el articulo,como es la preferencia de edad mientras mas jóvenes es mejor, lo cual por un lado es bueno pero no se debe de descuidar la experiencia de personas también capacitadas.
Es cierto, pero también muchas veces leemos en los diarios avisos de empleos en los cuales la frase "buena presencia" tine una connotación discriminaroria. La gente tiene la idea que buena presencia significa ser rubio o rubia, tener una aparencia física casi atlética o ser casi un modelo.
Los empleadores no sólo toman en cuenta el desempeño académico de un candidato, sino que además, tienen una inclinación de origen social o cultural por postulantes de ciertas características.
¿Frase discriminatoria o mal interpretada?... lo cierto es que muchas empresas se pierden de todo el potencial de ciertos candidatos que al leer esta frase se desaniman. A meditar la "buena presencia".
Comparto tu punto de vista es cierto que en muchas ocasiones se a podido ver que existen empresas que emplean a personas por las caracteristicas fisicas que tiene, dejando de lado la capacidad de conocimientos que pueden tener.
Esto es lamentable hoy en dia existen muchos ex estudiantes que han sido primeros puestos y se encuentran desocupados y esto talves porque no tiene el perfil que pide la empresa en cuanto aus presenatacion ...Ojala y esto alguna ves cambie
lo que dice en este articulo es muy cierto, ya que directa o indirectamente muchas personas son discriminadas por su aspecto fisico debido a que muchas empresas exigen un perfil no solo en base a conocimientos sino tambien en base a aspectos físicos que creo yo son secundarios al momento de desempeñar algún trabajo...
Tienes razón cuando dices que estos anuncios solo limitan a las personas que buscan empleo. Se olvidan de la gran capacidad que puede tener alguna persona y solo se fijan en cosas innecesarias. Lamentablemente hoy en día le toman mucha importancia a que los trabajadores sean jovenes y dejen de lado a gente con mucha capacidad.
Esta realidad no es agena a ningún lugar del *** y es que muchas veces las empresas al momento de contratar a una persona no se fijan en las capacidades mentales y la preparación de la misma, sino en los rasgos físicos y culturales, pero tenemos que darnos cuenta que nosotros mismos hemos creado esto al dar gran acogida a ese tipo de personas y tratar de manera menos cordial a otras.
Enrique Araujo Noriega
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